ESG人才培养途径及方法：构建企业可持续发展的核心力量

发布时间：2026-03-17 00:31:00 丨 浏览次数：157

随着环境、社会和治理（ESG）议题在企业中的重要性日益增加，如何有效培养具备ESG专业知识和综合能力的人才成为企业面临的重要课题。企业可以通过外部引进和内部培养两种途径储备ESG人才，并通过系统的培训和支持帮助他们快速适应并发挥作用。本文将详细探讨这两种途径的具体方法及其实施策略。

 ESG人才培养途径及方法：构建企业可持续发展的核心力量

 1. 外部引进：筛选与融入

筛选合适的人才

当企业设计好自己的ESG管理架构后，可以根据岗位需求配置ESG人才。外部引进是其中一种重要的途径。企业可以参照图2-9的能力模型框架，对相关人才的知识体系、工作经验、性格特质等进行筛选，从中选出适合企业相关岗位的人才。例如，某知名制造企业在招聘ESG专员时，不仅要求候选人具备环境科学背景，还要求其具有丰富的项目管理经验和良好的沟通能力。

快速融入企业

引进外部人才后，企业需要帮助他们快速熟悉产业以及企业的实践情况，以便他们在指定岗位上发挥应有的作用。这包括提供详细的入职培训、安排导师指导以及参与实际项目的实践机会。例如，某大型能源公司为新引进的ESG专家提供了为期一个月的入职培训，内容涵盖公司的业务流程、企业文化以及最新的行业动态，帮助他们迅速适应新环境。

后续支持与发展

为了确保外部引进的人才能长期为企业做出贡献，企业还需要为其后续发展提供相应的支持，并将其纳入内部培养方案。特别是在对企业影响重大的ESG议题方向，引进一些细分领域的专业人才是必要的。例如，某跨国零售企业为引进的供应链管理专家提供了持续的职业发展规划支持，并鼓励他们参加行业研讨会和培训课程，不断提升自身能力。

 2. 内部培养：赋能与提升

人才ESG化

内部培养其实是一种“人才ESG化”，即结合当前企业的岗位设置，为现有员工提供ESG通用知识以赋能。这种方法不仅可以充分利用现有的人力资源，还能增强员工的综合素质和竞争力。例如，某科技公司通过定期举办ESG专题讲座，向全体员工普及ESG基础知识，提升全员的环保和社会责任意识。

细分领域专业能力培养

针对不同岗位的应用场景，企业可以为员工提供ESG相关细分领域的专业能力培养方案，以达到人才具有复合能力的目标。例如，安永大中华区在其专业顾问的ESG培养方案中，除了提供各条服务线的核心专业课程外，还推出了不断迭代的可持续发展方向的专业课程。这些课程与服务领域密切相关，逐步纳入相关服务线的核心课程体系。

创新变革能力与产业知识

安永大中华区还为员工配备了创新变革能力方面的课程组合，并叠加产业知识课程。各条服务线的员工可以根据自身的基础和志向，为自己定制学习方案。这样的学习支持使得安永大中华区内部的人才可以被充分挖掘并流动起来。例如，某咨询顾问根据自己的职业规划，选择了可持续发展领域的数字徽章课程，并通过自学获得了相关领域的认证。

 3. 具体应用案例

安永大中华区的培养模式

以安永大中华区为例，在专业顾问的ESG培养方案中，除了提供核心专业课程，安永机构的数字徽章（EY Badge）学习平台还推出不断迭代的可持续发展方向的专业课程。员工还可以通过自学获得相关领域的数字徽章，在完成能力组合的学习及实践环节的情况下，完成可持续发展领域项目及论文的考核，就能获得安永机构与霍特国际商学院颁发的“安永可持续发展MBA硕士证书”。这一举措对鼓励和推进现有顾问人才的ESG化非常有帮助，也极大地促进了跨界创新的发生。

数字化学习平台

某知名金融机构开发了一款专门用于ESG学习的数字化平台，该平台不仅提供了丰富的在线课程资源，还支持员工之间的互动交流和经验分享。通过这个平台，员工可以根据自己的兴趣和需求选择不同的学习路径，灵活安排学习时间，提升了学习效率和效果。

 4. 新增信息与未来展望

近年来，随着全球对可持续发展的重视，ESG人才培养呈现出一些新的趋势和发展方向：

- 跨学科合作加深：越来越多的企业和学术机构开始合作，共同推动ESG人才的培养。例如，某知名大学与科技公司合作，开发了专门用于ESG管理的培训课程，显著提升了培训效果。

- 职业认证体系建立：为了规范ESG人才市场，一些国际机构和行业协会正在建立职业认证体系。例如，某国际认证机构推出了“ESG专业认证”，为企业提供了评估和选择ESG人才的标准。

- 政策支持力度加大：各国政府和监管机构纷纷出台相关政策，鼓励和支持企业在ESG方面的改进。例如，欧盟的《绿色金融分类法》（Taxonomy Regulation）为企业提供了明确的绿色投资指引。

 景鸿认证咨询机构总结

ESG不仅是企业的一种道德义务，更是获得竞争优势和可持续成功的关键因素。随着ESG理念的深入应用，企业对具备ESG专业知识和综合能力的人才需求日益迫切。通过外部引进和内部培养相结合的方式，企业可以有效地储备和培养ESG人才。景鸿认证咨询机构建议所有企业积极采纳这些先进理念，充分利用专业的工具和方法，推动绿色转型和社会责任履行。我们致力于为企业提供专业的指导和支持，助力其实现长期稳定的发展，共同迈向更加健康和可持续的未来。

此外，随着ESG投资理念的不断深化，投资者教育的重要性也日益凸显。景鸿认证咨询机构将继续加强与各类金融机构的合作，提供更多的培训和教育资源，帮助投资者更好地理解和应用ESG投资策略，共同推动资本市场的可持续发展。同时，我们也鼓励企业积极参与到政策制定和行业标准的建设中，共同构建一个更加透明、公正和可持续的投资环境。